Directeurs juridiques, comment développer votre employabilité ? | Conférence Science Po
Après l’invitation de HEC Alumni à présenter l’étude « Droit & digital : réalité et prospectives ». C‘était au tour de la Commission Employabilité du Cercle Montesquieu de convier Day One à présenter les résultats d’une étude sur l’employabilité du directeur juridique menée par Day One pour le Cercle Montesquieu, le 30 avril dernier.
Retrouvez ci-dessous le replay de la conférence.
Déroulé de l’étude…
Pour mener à bien cette étude sur «L’Employabilité des directeurs juridiques ». Un questionnaire en ligne a été adressé aux membres du Cercle Montesquieu. Parmi l’ensemble des répondants à cette étude, 91 % étaient en poste et 88 % étaient des directeurs juridiques. Entre le 14 février et le 8 mars 2017. C’est 91 personnes qui ont répondu à cette étude, dont les principaux thèmes étaient :
- Évolutions de la fonction et du périmètre périmètre du DJ.
- Compétences pour renforcer l’employabilité.
- Freins et obstacles pour l’évolution du DJ.
- Commission Employabilité du Cercle Montesquieu.
De plus,
Durant cette conférence Jérôme Rusak, associé chez Day One, a présenté les résultats de l’étude. Cet conférence avait lieu à Sciences-Po Paris où est proposé un Executive Master dédié aux General Counsels. Des perspectives d’évolution du métier de directeur juridique à la valeur ajoutée que peut démontrer un directeur juridique. En passant par le rôle du digital et du développement de nouvelles compétences, cette présentation a pu apporter des réponses aux questions suivantes :
- Quel avenir pour la direction juridique ?
- Comment les directeurs juridiques voient-ils leur rôle évoluer ?
- Quel rôle le digital occupe-t-il dans l’employabilité des directeurs juridiques ?
- Comment intégrer cette composante dans le parcours des directeurs juridiques ?
Jérôme Rusak a aussi présenté les souhaits des directeurs juridiques mais également leurs attentes. Il a exposé les nouveaux enjeux du marché de l’emploi pour les directeurs juridiques. Et notamment l’importance pour un directeur d’acquérir de nouvelles compétences, dites « connexes » (digital, gestion de projets juridiques, connaissances financières, conformité…). Cela fin de mieux comprendre son environnement. Il est donc important pour le directeur juridique de demain souhaitant développer son employabilité de devenir LeBBDigital : Legal (expertise), Business, Behaviors (comportemental), Digital.
Cette présentation a ensuite laissé la place à une table ronde animée par Isabelle Eid, (Head of knowledge management and training chez DLA Piper). Ce débat a été l’occasion d’écouter un panel d’experts :
- Blandine Cordier-Palasse, Fondatrice et Managing partner chez BCP Executive Search .
- Stéphane Lefer Managing partner chez Oxygen+ .
- Anne-Sophie Le Lay, Directrice Juridique Groupe, Renault, Vice-présidente du Cercle Montesquieu.Directrice pédagogique du certificat Le directeur juridique : partenaire stratégique de l’entreprise.
Cette table ronde a été riche en échanges et a su démontrer que l’employabilité des directeurs juridiques suscite beaucoup de questionnement et de réactions.
