Directeurs juridiques, comment développer votre employabilité ? | Conférence Science Po
Après l’invitation de HEC Alumni à présenter l’étude « Droit & digital : réalité et prospectives », c’était au tour de la Commission Employabilité du Cercle Montesquieu de convier Day One à présenter les résultats d’une étude sur l’employabilité du directeur juridique menée par Day One pour le Cercle Montesquieu, le 30 avril dernier.
Retrouvez ci-dessous le replay de la conférence.
Pour mener à bien cette étude sur «L’Employabilité des directeurs juridiques », un questionnaire en ligne a été adressé aux membres du Cercle Montesquieu. Parmi l’ensemble des répondants à cette étude, 91 % étaient en poste et 88 % étaient des directeurs juridiques. Entre le 14 février et le 8 mars 2017, c’est 91 personnes qui ont répondu à cette étude, dont les principaux thèmes étaient :
Pour mener à bien cette étude sur «L’Employabilité des directeurs juridiques », un questionnaire en ligne a été adressé aux membres du Cercle Montesquieu. Parmi l’ensemble des répondants à cette étude, 91 % étaient en poste et 88 % étaient des directeurs juridique. Entre le 14 février et le 8 mars 2017, c’est 91 personnes qui ont répondu à cette étude, dont les principaux thèmes étaient :
- Évolutions de la fonction et du périmètre périmètre du DJ
- Compétences pour renforcer l’employabilité
- Freins et obstacles pour l’évolution du DJ
- Commission Employabilité du Cercle Montesquieu
Durant cette conférence Jérôme Rusak, associé chez Day One, a présenté les résultats de l’étude. Cet conférence avait lieu à Sciences-Po Paris où est proposé un Executive Master dédié aux General Counsels. Des perspectives d’évolution du métier de directeur juridique à la valeur ajoutée que peut démontrer un directeur juridique, en passant par le rôle du digital et du développement de nouvelles compétences, cette présentation a pu apporter des réponses aux questions suivantes :
- Quel avenir pour la direction juridique ?
- Comment les directeurs juridiques voient-ils leur rôle évoluer ?
- Quel rôle le digital occupe-t-il dans l’employabilité des directeurs juridiques ?
- Comment intégrer cette composante dans le parcours des directeurs juridiques ?
Jérôme Rusak a aussi présenté les souhaits des directeurs juridiques mais également leurs attentes. Il a exposé les nouveaux enjeux du marché de l’emploi pour les directeurs juridiques et notamment l’importance pour un directeur d’acquérir de nouvelles compétences, dites « connexes » (digital, gestion de projets juridiques, connaissances financières, conformité…) afin de mieux comprendre son environnement. Il est donc important pour le directeur juridique de demain souhaitant développer son employabilité de devenir LeBBDigital : Legal (expertise), Business, Behaviors (comportemental), Digital.
Cette présentation a ensuite laissé la place à une table ronde animée par Isabelle Eid, (Head of knowledge management and training chez DLA Piper). Ce débat a été l’occasion d’écouter un panel d’experts :
- Blandine Cordier-Palasse, Fondatrice et Managing partner chez BCP Executive Search ;
- Stéphane Lefer Managing partner chez Oxygen+ ;
- Anne-Sophie Le Lay, Directrice Juridique Groupe, Renault, Vice-présidente du Cercle Montesquieu, directrice pédagogique du certificat Le directeur juridique : partenaire stratégique de l’entreprise.
Cette table ronde a été riche en échanges et a su démontrer que l’employabilité des directeurs juridiques suscite beaucoup de questionnement et de réactions.
