Conférence “Directeurs juridiques, comment développer votre employabilité ?” – Science Po

Après l’invitation de HEC Alumni à présenter l’étude « Droit & digital : réalité et prospective », c’était au tour de la Commission Employabilité du Cercle Montesquieu de convier Day One

à présenter les résultats d’une étude sur l’employabilité du directeur juridique menée par Day One pour le Cercle Montesquieu, le 30 avril dernier.

Pour mener à bien cette étude sur «L’Employabilité des directeurs juridiques », un questionnaire en ligne a été adressé aux membres du Cercle Montesquieu. Parmi l’ensemble des répondants à cette étude, 91 % étaient en poste et 88 % étaient des directeurs juridiques. Entre le 14 février et le 8 mars 2017, c’est 91 personnes qui ont répondu à cette étude, dont les principaux thèmes étaient :

Pour mener à bien cette étude sur «L’Employabilité des directeurs juridiques », un questionnaire en ligne a été adressé aux membres du Cercle Montesquieu. Parmi l’ensemble des répondants à cette étude, 91 % étaient en poste et 88 % étaient des directeurs juridique. Entre le 14 février et le 8 mars 2017, c’est 91 personnes qui ont répondu à cette étude, dont les principaux thèmes étaient :

  • Évolutions de la fonction et du périmètre périmètre du DJ
  • Compétences pour renforcer l’employabilité
  • Freins et obstacles pour l’évolution du DJ
  • Commission Employabilité du Cercle Montesquieu

Durant cette conférence Jérôme Rusak, associé chez Day One, a présenté les résultats de l’étude. Cet conférence avait lieu à Sciences-Po Paris où est proposé un Executive Master dédié aux General Counsels. Des perspectives d’évolution du métier de directeur juridique à la valeur ajoutée que peut démontrer un directeur juridique, en passant par le rôle du digital et du développement de nouvelles compétences, cette présentation a pu apporter des réponses aux questions suivantes :

  • Quel avenir pour la direction juridique ?
  • Comment les directeurs juridiques voient-ils leur rôle évoluer ?
  • Quel rôle le digital occupe-t-il dans l’employabilité des directeurs juridiques ?
  • Comment intégrer cette composante dans le parcours des directeurs juridiques ?

Jérôme Rusak a aussi présenté les souhaits des directeurs juridiques mais également leurs attentes.  Il a exposé les nouveaux enjeux du marché de l’emploi pour les directeurs juridiques et notamment l’importance pour un directeur d’acquérir de nouvelles compétences, dites «  connexes » (digital, gestion de projets juridiques, connaissances financières, conformité…) afin de mieux comprendre son environnement. Il est donc important pour le directeur juridique de demain souhaitant développer son employabilité de devenir LeBBDigital : Legal (expertise), Business, Behaviors (comportemental), Digital.

Cette présentation a ensuite laissé la place à une table ronde animée par Isabelle Eid, (Head of knowledge management and training chez DLA Piper). Ce débat a été l’occasion d’écouter un panel d’experts :

 

Cette table ronde a été riche en échanges et a su démontrer que l’employabilité des directeurs juridiques suscite beaucoup de questionnement et de réactions.


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