CE QUI DOIT ETRE FAIT
> Mise en place des groupes de travail par fonction (opérationnelles et fonctionnelles)
> Analyse de la répartition des rôles et des responsabilités dans la nouvelle organisation
> Définition du nouveau positionnement
> Définition la nouvelle organisation
> Définition des systèmes de rémunération et de gouvernance
> Planifier la communication de fusion (interne, clients, presse, marché)
> Faciliter la gestion du changement

LIVRABLES
> En fonction des enjeux et de la problématique
> Proposition de positionnement
> Proposition de nouvelle organisation
> Stratégie de marque
> Accompagnement de la fusion au quotidien
(…)